根据《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）及有关文件精神，结合我校实际工作需要，现将我校2020年度公开招聘有关事项公告如下：
一、单位简介
广西职业师范学院是在广西经济管理干部学院基础上设置的，系本科层次的普通高等学校，由自治区人民政府举办，行政主管部门为自治区工业和信息化厅，教育教学业务接受自治区教育厅指导。学校首批设置财务会计教育、市场营销教育、旅游管理与服务教育、应用电子技术教育、信息管理与信息系统、物联网工程等6个本科专业，以培养区域经济社会发展所需要的高素质应用型、技术技能型人才和职业教育师资为主，为我区经济社会发展提供有力的人才支撑。
二、招聘岗位
本次公开招聘高层次人才 20名，学生辅导员10人，行政管理人员5人，教辅人员6人，非高层次人才专任教师9人。具体岗位要求详见附表1。
三、报名基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）遵守宪法和法律；
（三）具有良好的品行；
（四）岗位所需的专业或技能条件；
（五）适应岗位要求的身体条件；
（六）岗位所需要的其他条件。
四、信息发布地址
（一）本次公开招聘公告及拟聘人员公示：学校网站（http://www.jgy.gx.cn/）发布。
（二）本次公开招聘核减或取消招聘计划、开考比例调整、成绩公布、进入各招聘环节名单等具体事宜：学校网站（http://www.jgy.gx.cn/）发布。
五、招聘流程
（一）考生报名及缴费
1.报名时间：发布招聘公告及网上报名时间为2020年6月11日至26日17:30，过期不再接受报名。
2.报名方法：采用网上报名，符合岗位报考条件人员，请填写《广西职业师范学院2020年公开招聘应聘报名表》（附表2），并连同个人简历（按附表3中的模板要求制作）、本人近期一寸免冠彩色标准相片电子版，一并打包压缩后发送至gxzsyrsc2020@163.com。邮件和附件名称统一命名为“姓名+应聘岗位名称”。
3.报名须知：
(1)报名者每人只能报名应聘一个岗位，一人报两个及以上岗位者均视为无效报名，资格审查不通过；应聘者须按照要求提交报名材料，不按照要求提交者将视为无效报名，资格审查不通过。
(2)不符合本公告所列专业岗位条件的人员谢绝报名。
(3)已参加工作人员报名需提供所在单位(同意报名)证明，没有参加工作的待业人员报名需提供本人人事档案托管单位证明。今年应届毕业生(未拿到学历、学位证书的人员)报名需提供所在学校证明，并保证能按时毕业。
(4)按规定，报名需交考试费50元/人，具有博士学位或副高级以上(含副高)职称的应聘人员不需交此费用。
（二）资格审查及准考证
按照《广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法》（桂人社发〔2011〕155号）文件精神，根据岗位需要以及应聘人员学历学位和职称情况的不同，分别采取笔试、实际操作能力测试、试讲、面试等考试方式。学校人事处负责对应聘人员的材料进行资格审查，审查通过的人员名单将在学校官网公布。同时，制作应聘人员准考证，准考证发放时间另行通知。应聘人员在领取准考证之前，须按流程交考试费（交费流程详见附件4）。
（三）考试
1.高层次人才岗位，考试方式为试讲。
2.学生辅导员岗位、行政管理人员岗位、教务处教辅人员岗位、党办、校办教辅人员岗位、审计处教辅人员岗位、后勤保卫处教辅人员岗位，考试方式为笔试+面试；现代教育技术中心教辅人员岗位，考试方式为实际操作能力测试+面试；非高层次人才专任教师岗位，考试方式为试讲+面试。
（1）笔试
2020年7月上旬组织学生辅导员岗位、行政管理人员岗位、教务处教辅人员岗位、党办、校办教辅人员岗位、审计处教辅人员岗位、后勤保卫处教辅人员岗位的应聘人员进行笔试。笔试主要测试应聘人员的职业道德以及岗位所需的基础知识、专业技能的掌握和运用能力，笔试时间为两小时。
（2）实际操作能力测试
7月上旬组织现代教育技术中心教辅人员岗位的应聘人员进行实际操作能力测试。实际操作能力测试主要考察应聘者的业务素质及潜在能力，包括应聘者的综合分析、专业技术、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力以及自我认知程度等。
（3）试讲
7月上旬组织高层次人才岗位、非高层次人才专任教师岗位应聘人员进行试讲。试讲满分为100分，合格分数线为70分，时间为15-20分钟/人。试讲内容与所报岗位知识相关，主要从教学设计、教学过程、教学内容、教学方法、教学基本功和教学特色等方面进行考核，试讲方式为多媒体PPT。
（4）面试
7月中旬组织进入面试的应聘人员进行第二轮考试，即面试。按1：3的比例，由笔试或实际操作能力测试或试讲成绩高分到低分顺序确定进入面试范围人选（比例内末位应聘人员成绩出现并列时，一并列入面试范围人选）。成绩采取百分制记分，笔试或实际操作能力测试或试讲成绩低于60分的应聘人员不能进入面试范围。
面试采用结构化面试方式进行，主要考察应聘者的综合素质和潜在能力，包括应聘者的综合分析、语言表达、计划组织、人际关系、应变能力和自我认知程度等。
面试完成后，当场公布成绩。面试成绩采取百分制记分。达不到开考比例但根据实际工作需要开考的岗位，面试成绩低于70分的应聘人员不能进入综合考核程序。
面试考官由用人单位以及外单位专家组成，其中外单位专家不少于考官总数的三分之一。
考试地点：广西职业师范学院。考试时间，另行通知。
考试总成绩确定。非高层次人才岗位，按笔试和面试或实操和面试或试讲和面试各占50%计算总成绩。总成绩由高分到低分排名按岗位需求人数1：1.5的比例确定进入综合考核范围的人选。凡因个人原因不参加综合考核的，按弃权处理。
（四）综合考核
1.考试结束后，根据考生成绩，高层次人才岗位按1:1比例确定进入考核人员，学生辅导员岗位、行政管理人员岗位、非高层次人才专任教师岗位、教辅人员岗位按1:1.5比例确定进入考核人员。因考生缺考或经学校核准，达不到开考比例的岗位，考生总成绩达不到该岗位满分值70%以上的，不能确定为考核人员。为确保人才质量及岗位匹配，如确无合适人选，可以空缺。
2.考核内容主要包括应聘者的政治思想、道德品质、能力素质、学习和工作表现、岗位匹配度等方面的情况。在考核中发现下列情况之一者，经核准后，取消其考核和聘用资格，空缺岗位根据该岗位考试成绩由高到低进行递补：
（1）不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的人员；
（2）现役军人；
（3）曾因犯罪受过刑事处罚或受过劳动教养的人员；
（4）被开除公职的人员；
（5）曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分或近三年在机关、事业单位年度考核中曾被确定为“基本合格”或“不合格”的人员；
（6）不符合招聘岗位所需资格或条件的人员；
（7）在事业单位公开招聘中被认定有舞弊等严重违反聘用纪律行为的人员；
（8）有法律法规规定不得聘用的人员。
考核结果报学校审批，确定拟聘人员。
（五）体检
2020年8月上旬，参照公务员录用体检标准，组织拟聘人员进行体检，体检费用自理。体检中出现不合格者，按总成绩的排序依次递补。
（六）公示
体检合格者，人事处将拟聘人员在学校网站上公示，公示期5个工作日。
（七）聘用
经公示无异议人员，按规定办理相关手续，签订聘用合同。按有关规定执行试用期制度。
六、纪律与监督
（一）本次招聘考试应聘人员、招聘单位和招聘工作人员违纪违规的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）有关规定从严处理。
（二）本次招聘监督举报电话为：0771-3248901
招聘联系人及联系方式：
梁老师，0771-3276127
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