岗位职责：
1.根据公司的人力资源规划和薪酬福利政策，制定合理的绩效考核制度
2.负责公司各机构绩效考核方案的编制、修订与组织执行工作
3.负责岗位职责说明书审核，审核部门及岗位绩效考核指标
4.建立与完善绩效考核管理流程、SOC、培训手册、考试题库
5.定期组织考核工作，召开工作例会，分析考核工作中存在的问题与解决方案
6.对各部门、事业部、门店及中高层管理人员绩效考核结果进行汇总分析
7.积极与领导、各部门人员进行沟通，及时调整与纠正现有考核体系中的问题
8.对完成指标的工作进展情况进行跟踪、调控、分析、督促和激励，并对结果进行考核
9.配合相关岗位对员工的薪资、福利、奖金、晋升、评优根据考核的结果进行审核
10.保存绩效考核相关材料
11.协助领导做好其他管理工作
任职要求：
1.学历及专业：大学专科以上，具有人力资源、心理学、管理等相关专业知识
2.工作经验：一年以上相关工作经验，具有大、中型或外资公司人事管理工作经验者优先
3. 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力；
4.有高度的敬业精神及工作激情，能接受*度的工作；
5.具备较好的人际关系处理能力，执行力强，待人公平。
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