岗位职责：

（1） 负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见。   

（2） 负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。   

（3） 负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。   

（4） 具体负责办理招聘、劳动合同签订或续签，以及职务任免、调配、解聘、离退休的申请报批手续。 

（5） 具体负责员工职称评定、住房分配预案测算等管理工作及办理其申请报批手续。  

（6） 负责落实劳动安全保护，参与公司劳动安全、工伤事故的调查、善后处理和补偿。  

（7） 负责年终先进单位、个人的评选评比，授予荣誉称号的具体工作。  

（8） 完成人事部部长临时交办的其他任务。 
岗位要求：

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；

2、两年以上人力资源管理经验，对该领域及相关领域工作经验者优先；

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。

工作时间：

周一至周五：8:30~12:00  13:30~17:30，周末双休。
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