一、岗位职责：

1、根据公司发展战略，拟定公司年度人力资源规划，并组织实施
2、制定和完善公司各项规章制度，落实监控各项制度的执行
3、组织建立合理的人才梯队，匹配公司业务发展需要
4、完善公司薪酬管理体系，组织工资、奖金核算及员工福利的日常管理
5、完善公司绩效管理体系，组织实施各岗位员工绩效考核及考核结果应用
6、负责开展企业文化建设，组织开展员工活动，提高团队凝聚力
7、负责公司行政后勤保障工作，办公环境管理、各类采购统筹、固定资产管理

二、任职要求：

1、人力资源管理、行政管理专业
2、5年以上人力资源或行政管理经验，担任过2年以上人力资源部门主管级以上职务
3、熟悉现代人力资源管理、劳动法律法规、企业管理、心里学等方面的知识
4、具备较强的计划、控制及管理能力、具备较好的组织协调及分析判断能力
5、善于沟通，具有较强的文字写作及语言表达能力，具有良好的团队合作精神

三、薪酬福利待遇及其他：

1、薪资：6000-8000元/月
2、办理五项社会统筹保险与公积金
3、为员工提供补充商业保险及免费体检
4、季度或年度业绩表现突出者，公司将安排公费旅游活动
5、按国家法定节假日休假，周末双休，并安排年休假
6、完善的调薪晋升机制，并提供个人培训学习机会(内部培训、外部培训)
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！