任职基本要求：
教育背景：行政管理或经营管理相关专业大专以上学历。
经    验：   8年以上相关工作经验，5年以上管理经验，有企业规范化、职业化建设经验。
培训经历：商务培训，税法、商务法知识，国家劳动政策法规、HR专业技能培训等。   
技能技巧：熟悉劳动政策，了解人事招聘、考核、培训、劳资、保险、薪资福利和绩效考核等方面工作流程。
能力/个性：熟练操作电脑应用软件、Word、Excel；自信、认真、谨慎细致、安全意识良好；原则性强、适应能力强；良好的社会关系及处理各方面关系的能力、良好的人际交往能力、协调与沟通协调能力及亲和力、领导能力、决策能力、管理能力、组织能力、计划与执行能力   、业务分析能力。
工作内容描述：
1、负责制定行政部各项规章制度及其运作流程，协助其他部门建立其规章制度及运作流程，并确保其有效实施。
2、负责监督公司员工薪资、福利，并提交总经理决定。
3、负责各岗位职责的完善及建立素质模型和测评系统，确保人岗匹配。
4、对公司人员情况进行分析，并向上级领导提供参考意见。
5、及时有效提供各部门需求的人力资源，并**大限度的开发人力资源，建立人才资料信息库。
6、人员档案、劳资关系、公司合同、公务车相关文件等的保管及后续事宜的跟踪处理。
7、根据公司战略，拟定合适的行政、人力资源战略，建立、推动、完善符合公司的企业文化，提高公司综合管理水平。
8、联络政府相关部门，及时申办公司所需证照，并按规定时间办理证照的续延、变更和年审工作。
9、员工合同、保密协议的签订及管理；审核员工休假、考勤手续等管理；公司培训等各种光盘、资料的建档及管理。
10、协助各部门处理公司各种重大投诉事件和突发事件及经授权后办理各项外联工作。
11、文件审阅，规定文件格式，掌握公司行政用印。
12、制定本部门工作计划及所有行政费用的审核、控制，确保资源有效
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！