岗位职责:
负责公司招聘、培训、薪酬、绩效、奖惩及其他人力资源工作，包括：
1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；
2、负责通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 
3、代表公司与员工签订劳动合同并进行保管，建立健全员工的人事档案； 
4、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；
5、负责组织企业文化建设。

任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大专以上学历；
2、受过人力资源等方面的培训和相关证书，并有2年以上相关工作经验；
3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、较好的计划性和实施执行的能力；
7、良好的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。
工资待遇：3千到5千。享受国家法定节假日。

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