岗位职责：
1、组织制定和完善行政及人力资源管理制度并监督执行；
2、组织制定和调整行政及人力资源战略；
3、汇总和编制行政及人力资源发展的年度计划；
4、负责本部门年度预算和月资金计划；
5、不断改进公司的人力资源状况，满足公司人才战略需要；
6、负责健全公司的部门架构、职能、职位描述、培训提纲和薪酬设计，并科学调整；
7、负责招聘、培训、薪酬、绩效员工关系等模块的管理工作；
8、负责员工档案体系的建立和管理；
9、负责处理劳资争议；
10、负责审批本部门员工的费用、假期及其它申请；
11、处理好本部门与公司其它部门的合作；
12、协调行政及人力资源方面与相关政府部门的关系。

任职资格：
1、国家正规院校本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业；
2、至少5年以上人力资源工作经历，3年以上人力行政管理岗位工作经验；
3、熟悉国家各类劳动法律、法规，熟悉现代化人力资源管理体系；
4、熟悉建筑行业的人力资源管理优先考虑；
5、善于制定人力资源战略及各项管理流程；
6、敏感度较高，头脑灵活，思维敏捷；
7、善于沟通，协调，善于团队建设。
其它要求：具备五年或以上同岗管理经验，谢绝无同岗经验者！薪资面议！
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！