工作内容:
1、根据现有编制及业务发展需求协调、统计各部门的招聘需求编制年度人员招聘计划；
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
3、利用各种招聘渠道发布招聘广告寻求招聘机构；
4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
5、进行聘前测试和简历甄别工作；
6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制
   
任职资格:
1、人力资源、管理或相关专业大学专科以上学历,有酒店招聘工作优先。
2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训
3、1年以上企业招聘工作经验
4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
5、对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；
6、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；
7、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！