岗位职责:
1、制定公司人力资源整体战略规划；
2、具有责任心，亲和力强，抗压能力强，有很强的激励、沟通、协调、团队的领导能力和执行能力；
3、参与本部门的日常事务管理工作；
4、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；
5、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；
6、处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；
7、指导规划员工活动，协助推动公司理念及企业文化的形成。

任职资格：
1、人力资源管理或相关专业大专以上学历；
2、三年以上人力资源管理工作经验；
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策；
4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

薪酬福利：
1、优于同行的薪资待遇及岗位绩效提成；
2、六天工作制，早上9:00-12:00，下午14:00-18:00，包中餐，法定节假日安排休假，节假日慰问品等福利；
3、每年不定期开展各种内、外部员工培训，为员工提供内部轮岗、晋升等会多种发展通道；
4、薪资面议。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！