岗位要求：
1、   人力资源管理相关专业毕业，熟悉劳动相关法律法规，熟悉人力资源、行政后勤事务管理，从事人力资源工作3年以上；
2、   年龄25-40岁；
3、   熟悉员工入职、离职、社会保险的管理工作；
4、   熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核等模块管理工作，能独立开展工作；
5、   具备良好的学习能力；
6、书写工整，熟练使用电脑基本办公软件和常用办公设备
7、身体健康，性格开朗，待人诚恳，有耐心，不浮躁；责任心、安全意识、保密意识、服务意识强；有团队合作精神及良好的应变能力。
岗位职责：
1、建立健全公司人力资源管理体系，对所辖人员进行业务指导和日常管理；监查并确保公司人事行政管理制度的有效执行，必要时适时提出修改建议；
2、指挥、协调和控制公司各部门人力资源薪酬、招聘、培训以及绩效、员工关系等方面的工作；
3、参与起草公司管理制度与规范流程，并跟进落实；
4、负责人力资源部各种通知、函件、申请类公文的起草及发放；
5、办理公司员工社保信息变更，负责公司社保体系数据管理；
6、负责员工考勤管理、维护办公室日常运营管理工作；
7、负责公司网站管理。
公司福利：
1、试用期三个月，试用期满转正后公司帮买五险。
2、上班时间：冬季：8：30-12：00，14：30-17：30
    夏季：8：30-12：00，15：00-18：00
    公司实行双休制。
3、待遇从优：基础工资+岗位工资+年终奖+节假日补贴+年假
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！