至少有4星酒店人力资源部同岗位工作经验。
职位描述：
1、人资规划：根据酒店实际情况和发展规划拟定人力资源工作目标和计划，并组织实施；
2、制    度：负责人事制度的制订和实施；
3、招    聘：负责酒店员工的招聘等相关工作及院校实习见习事项联系落实；
4、培    训：负责员工培训工作的计划、组织、实施和指导，全面提高员工队伍整体素质，合理利用人力资源；
5、绩    效：酒店各层面岗位的职务分析说明及各岗位绩效考核办法与实施；
6、薪酬福利：员工福利、薪资管理及社会保险的办理；
7、劳动关系：人事调整、劳动、社会关系管理；
8、其    他：负责与其他各部门的沟通协调，。

职位要求：
1、大专以上学历，30-45岁，有8年以上相关工作经验；
2、熟悉部门工作标准、流程；
3、善于协调，沟通能力强，有较强的责任心和独立工作能力，具有团队合作精神；
4、酒店前期筹备经验者优先
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！