岗位职责：
人力资源方面：
1、制定公司人力资源的战略规划，负责建立畅通的沟通渠道和有效的激励机制，全面负责人力资源部门的工作。
2、根据公司发展战略，定期组织收集有关人事、招聘、薪酬等方面的信息，为公司人事决策提供信息支持。
3、组织制定公司招聘制度、绩效管理制度、薪酬制度、人事档案管理制度等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。
4、负责职位分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、依据公司工资总额，编制公司年度薪资调整方案，控制部门预算的使用情况。负责处理各种与劳动合同相关的事宜。
6、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，协助提高公司整体综合管理水平；

行政方面：
1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、负责公司企业文化建设管理，组织各项文娱活动；
3、负责公司行政费用、固定资产情况和行政制度监督落实管理。
4、负责组织公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；
5、负责召集公司办公会议和其他有关会议，做好会议记录，根据需要撰写会议纪要，并跟踪、检查、督促会议决议的贯彻实施；
6、负责公司行政公文的发布管理工作。
7、完成其他总经理交办的事务。

任职条件：
1、本科以上学历，人力资源、管理类相关专业优先，3年以上人力资源管理工作经验；
2、了解现代企业人力资源管理系统，具有相关的实践经验积累；
3、具有娴熟的人力资源管理事务性工作，熟悉人事工作流程；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇和培训方针
5、较强的敬业精神、团队精神及协作意识，较强的逻辑思维；
6、良好的沟通、表达和组织能力，为人诚实可靠、综合素质强。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！