【职位描述】
1、负责公司人员的招聘，职位的发布、简历的收集与筛选、应聘人员的预约面试等；
2、负责公司劳动关系管理，如劳动合同管理、劳动纠纷的协调与处理，社保增加手续办理等。；
3、负责执行公司的各项人力资源制度及操作流程；
4、负责协助部门经理制定和完善公司规章制度、培训、绩效考核等相关的人力资源工作。

【任职要求】
1、为人性格开朗、责任心强，能承受压力，有良好的职业操守；
2、有2年以上人力资源管理工作经验，有1年以上房地产开发公司同等职位工作经验，熟悉日常人力资源管理工作；
3、有较强的文字功底，熟悉公文写作；
4、熟悉办公自动化相关软件操作。

【福利待遇】
1、公司实施基本薪酬+部门专项奖金的激励机制，能提供具有市场竞争力的薪酬水平；
2、公司帮购买社会保险及发放过节福利补贴等。
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