岗位职责：
执行总经理的指示，承担酒店重要公文的草拟和审核，沟通信息、协调关系、收集信息、调查研究、检查督办、信息反馈等各项工作任务，并负责指导人事主管对招聘、录用、选拔、调配、劳动保险、劳动合同、档案管理等工作。
根据酒店全年规划，合理进行人力资源规划，主要做好酒店培训开发、绩效考核、薪酬福利、企业文化等管理工作，协助办公室主任做好员工宿舍、后勤厨房的管理工作。
工作内容：
1.负责行政办公室的管理工作，制定部门规章制度，对下属员工进行培训和督导，提高工作效率。
2.根据酒店经营管理工作和接待服务工作的实际情况，按照总经理的要求，组织和起草计划、总结、请示、报告、通知、会议纪要等各种文件，并做好签发前的审核和签发后的打印、分发和存档等工作。
3.组织安排酒店经营管理工作会议，做好会议记录，整理会议纪要和会议决议，并随时将会议决议贯彻情况反馈给总经理，并把会议记录抄送董事长。
4.负责董事长来访客人的接待工作。
5.负责与酒店其他部门的沟通，促进协调，收集各部门的信息，掌握各部门的动态，及时向总经理反馈汇报。
8.根据国家有关人力资源管理的方针、政策、法规和酒店的实际情况，制定酒店的人力资源发展的年度计划和长期计划。
9.组织、制定劳动定员编制方案，综合平衡劳动定额和劳动力的管理。
10.按照劳动部门和酒店的规定，负责拟订员工工作服和劳保用品的发放范围、数量和标准，并督促和落实。
11.组织、制定招聘、调配、考核、晋升、奖惩等人力资源管理制度，并监督、落实其实施情况。
12.负责建立员工工作档案，做好员工职业设计，充分调动员工的积极性和创造性。
13.负责解决员工有关劳动人事方面的问题和投诉。
14.检查、监督《员工手册》及酒店有关管理制度的执行情况。
15.负责制定本部门各级人员的职责与权限。
16.完成总经理交办的其他工作。
 任职资格：有2年以上酒店行政人事主管/经理岗位经验者，如不符合该条件的人员请勿投简历，谢谢配合！
工作时间：行政班，月休6天。
公司福利：节假日福利、享受绩效奖、年终双薪、广阔的发展晋升空间。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！