岗位职责：
1、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；
2、负责招聘、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
3、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；
4、制定公司管理流程、各岗位培训计划；
5、参与组织、协调安排公司的各种会议及活动；

任职要求：
1、专科及以上学历，2年以上人力资源相关工作经验；
2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，熟悉各类招聘渠道及招聘流程；
3、熟悉员工入职、离职、社会保险、合同签订、薪酬核算及行政事务的相关办理；
4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和解决复杂问题能力及亲和力；具有很强的计划性和实施执行的能力；
5、熟悉劳动部门办事程序及国家人事劳动法律、法规和政策；
6、能熟练操作办公应用软件及函数VLOOKUP的使用方法，有较好的文字编辑能力；
7、熟悉人力资源管理体系及各项具体操作流程；
8、擅长招聘、培训、绩效考核等方面工作经验；
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！