工作职责：
1.    根据公司业务发展需要及现有编制，统计人员需求，制定招聘计划；   
2.    负责招聘渠道的开发及维护，并对各招聘渠道进行评估、分析；
3.    协助完善招聘制度，优化招聘流程；
4.    独立执行招聘、甄选、面试、人选落实工作，进行聘前测试、背景调查等工作；
5.    监理后备人才选拔方案和人才储备机制；
6.    跟踪和收集同行业各公司和人才市场的动态；
7、执行监督公司人事管理制度。
岗位要求：
1.    大专以上人力资源管理及相关专业学历；
2.    具备2年以上专职招聘工作经验；
3.    熟悉企业的招聘流程、各种招聘渠道；
4.    熟悉常用的面试方法，具备一定的面试技巧；
5.    思维清晰、应变能力突出、执行能力强；
6.    具有良好的协调沟通能力和语言表达能力。
岗位待遇：
1、薪酬待遇：底薪3500+年终奖金+工龄工资+午餐补贴+全勤奖+转正购买五险一金
2、福利待遇：
（1）上班时间周一至周五9：00—12:00,14：00—18：00，周末双休行政班
（2）享受国家法定节假日；
体系化培训（新人培训、成长计划培训、外部培训、拓展培训、管理领导培训），全方位助你成长！
丰富多彩的员工活动：部门旅游、团队拓展活动、员工聚餐、员工生日会等；
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！