全国知名品牌公司相关工作经验者优先考虑！
岗位职责：
1、全面统筹规划公司的人力资源战略，有丰富的招聘经验和员工关系协调经验。
2、负责建立并完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度。
3、向公司高层决策者提供有关人力资源战略以及组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平。
4、负责职位分析与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。
5、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，协助提高公司整体综合管理水平；
6、组织运用推广员工职业生涯设计等先进的人力资源开发手段，**大限度地调动广大员工的积极性。
7、完成领导交办的其它工作。
任职资格：
1、年龄28-40岁，****不限；
2、5年以上同岗位相关工作经验大专以上学历，人力资源、文秘、行政管理、计算机等相关专业优先考虑；
3、熟悉人力资源6大模块及办公室行政管理知识及工作流程，具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力；
4、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。
5、很强的计划性和实施执行的能力；有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
6、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。
7、具有丰富的人脉和人力资源储备信息。
工作时间：五天制（周一到周五）上午8:50～12:00；下午14:00～18:00

薪资待遇：底薪+奖金+培训+晋升+福利（旅游、年终奖、社保一金）
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！