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岗位职责：
-根据公司发展战略，全面统筹规划公司的人力资源战略，制订公司人力资源中长期规划和年度工作计划，并组织实施；
-建立与完善公司人力资源管理制度体系，研究、设计人力资源管理模式（包含员工招聘、绩效管理、教育培训、薪酬管理及员工发展等体系的全面建设）；
-对公司组织机构设置、岗位设置、人员编制进行管理；
-对公司年度综合考核工作进行管理，组织实施单位考核和总部员工绩效管理工作；
-对下级单位人力资源工作进行指导、培训、监督和检查；
-向公司董事长提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平;
-塑造、维护、发展和传播企业文化；
-为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计；
-及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
-完成董事长临时交办的各项工作任务。
-处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设；
 任职资格：
1. 28-45岁，力资源管理或企业管理专业，本科及以上学历。接受过管理学、战略管理、组织变革管理、人力资源管理、经济法等方面的培训的优先；
2. 熟悉国家人力资源相关政策、法律法规；
3. 具备人脉资源及各大猎头关系网
4. 三年以上人力资源总监或企业综合管理工作经验；
5.性格开朗大方，工作积极努力，成熟稳重；
6.情商高，具有较强的组织领导能力、执行能力、协调能力、公关能力、团队建设能力，具有很强的语言和文字表达能力，以及独立解决复杂问题的能力。
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