岗位职责：
1、协助制定公司人力资源整体战略规划，建立并完善人力资源、行政管理体系，制定各项管理制度及工作流程，并监督执行；
2、根据公司战略要求，公司架构，组织并实施对员工的招聘、选拔、调配及任用工作；组织开展公司培训工作，并对各部门培训工作进行监督指导；
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
4、组织实施劳动合同、保险、福利、考勤、人事档案、职称等管理工作，解决劳资纠纷，规避风险；
5、根据国家相关法律法规，处理、维护员工之间的劳动关系（争议、咨询）；处理紧急员工关系事务。
6、行政管理体系搭建、行政采购体系搭建维护、大型年会及重要活动组织；
7、采购、管理公司固定资产与低值易耗品（非办公用品和日常用品）；
 任职资格：
1、大学本科以上学历，特别 you xiu者可适当放宽条件，
2、2年以上人力管理、行政管理经验，汽车相关行业人力管理经验者优先考虑；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；
4、熟悉合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策
5、具备 you xiu沟通、协调能力、执行能力，具有较强的语言和文字表达能力；

6、具备激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力。
工作时间：9:00—12:00   13:30—18:00
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！