岗位职责：
1、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到zui适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作。
2、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人才库建立等工作。
3、监督各类人事事务工作的开展，监督考勤、内部员工异动处理、录用退工、入职离职手续办理等事宜。
4、协助公司各部门经理处理有关人力资源工作的咨询和支持。
5、对各部门工作岗位进行分析，为管理活动提供相关的信息。
6、对公司薪酬管理制度、福利制度提出初步意见、并配合公司执行实施；
7、完成上级领导交代的其他任务。
岗位要求
1、三年以上人事管理工作，人力资源管理、工商管理等专业优先；
2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉薪酬和考核管理实务，具有劳动、安全及员工保护等管理知识结构，或接受相关专业培训；
3、 you xiu的口头和书面表达能力，良好的沟通能力和亲和力；
4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能；
5、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规。
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