岗位职责：
建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标。
任职资格：
1、人力资源管理、行政管理等相关专业专科及以上学历；
2、3年以上人事行政工作经验，熟悉行政工作流程及行政办公的管理工作；
3、熟悉企业制度的制订、实施和控制；
4、 具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神；
5、熟练使用常用办公软件及网络应用。
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