岗位职责：
制度建设：
1、建立公司的人力资源管理和行政管理体系，制定和完善公司管理规章制度。
2、组织编写、审核公司各部门职能说明书与职位说明书，建立、健全公司的职位体系，组织架构.。
3、负责公司行政工作的统筹规划，以及人力资源、绩效考核、企业文化等方面的制度设计与实施，督促、检查所有制度的贯彻执行。
协调服务：
1、对内组织协调公司不同发展阶段，各部门的事务和工作中需要协调的项目。
2、进行上与下、左与右、里与外的沟通，在充分沟通的基础上进行协调各类关系 。
3、组织、协调公司年会、员工活动与管控各种成本费用等。
人力资源：
1、制定招聘人才储备计划，建立人才招聘管道和网络，保障人员供给，为公司的发展及时提供适合人才供应。
2、组织制定、监督执行员工培训计划，评估培训效果，合理控制培训费用。
3、进行职业生涯规划设计；确保公司人才梯队接替。
4、制订合理的激励制度及绩效考核体系，监督公司各部门、岗位考核指标的落实与执行，审查考评统计结果和考评总结报告，指导绩效改进与沟通工作。
5，制定了薪酬福利方案，为总经理提供市场调研数据。
宣传与公共关系
1、塑造、维护、发展和传播企业文化，营造健康的公司人文环境；
2、对外组织好来客接待和相关的外联工作；
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！