管理和监督：全面管理和监督公司行政事务，包括人力资源、行政事务、企业文化、团队建设和管理体系等，确保公司内部管理工作顺利进行。同时，也需要全面领导行政部工作并具体主持行政事务工作，制定并执行本部门的工作计划。
沟通协调：协调公司内、外部各部门、各相关单位的关系，有效沟通并解决问题。同时，还需要联络公司各部门的工作进展情况，收集各方面的意见、建议和存在的问题，并向高层报告。
招聘和培训：招聘和培训工作，包括建立和维护招聘渠道，进行人员招聘，以及组织和实施员工培训。
薪资和福利管理：员工的薪资和福利管理，包括草拟薪资和福利方案，并执行公司的薪资管理制度。
规章制度制定：制定公司的行政规章制度，并监督各部门的执行情况，以确保公司规章制度得到贯彻执行。
预算管理：参与制订公司年度总预算和季度预算调整，并汇总、审核下级部门上报的月度预算，参加公司月度预算分析与平衡会议，确保公司预算的合理性和有效性，负责审批各部门的日常采购计划，并安排实施物资采购和发放。
会议组织和管理：安排公司的各类会议，包括会议记录的制作、会务工作的安排，以及会议纪要和决议的编写，并检查会议精神的贯彻落实情况。
合理化建议评审：定期召集员工建议审议委员会成员对合理化建议进行评审，仔细分析每个建议的可行性和潜在影响，并向公司高层汇报评审结果。
公共关系与对外联络：代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系，与合作伙伴、政府部门等建立良好的关系，以促进公司的业务发展，同时也需要接待公司重要来访客人，并处理行政方面的重要函件。
其他工作：完成领导交办的其他工作事项，如处理员工的入转调离升降任免的手续，劳动合同的签订与维护，以及考勤统计与监督检查等。
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