1、 教育背景：人力资源管理专业大专以上学历
2、 培训经历：接受过人力资源各大模块的在职专业培训
3、 工作经验：同行企业或其它中大型企业五年以上工作经验
4、 岗位要求：熟悉人力资源管理各大模块的运作，对员工培训、薪酬设计、绩效考核等重要板块能娴熟操作，较强的公文写作能力和语言沟通能力，熟练各类办公软件运用
5、 工作态度：敬业爱岗，组织纪律性强，有良好的沟通协调和应变能力

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