任职要求：
1、熟悉企业的人力资源管理规章制度和国家的相关法律法规，尤其熟悉劳动合同法；   
2、根据公司发展，拟定人力资源需求、开发、配置计划及各部门人员编制计划，审核各部门人员配置情况，对公司各项规章制度的监督与执行；
3、负责公司各项行政管理工作；
4、负责建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
5、对公司各项制度的监督与执行；
薪酬福利：薪资+五险+节日补助+奖金
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