1、起草和修改报告、文稿等；2、及时准确的更新员工通讯录；3、负责日常办公用品采购、发放、登记管理，办公室设备管理；4、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理5、保证前台所需物资的充足（如水、纸、设备、耗材及报销单据表格等）及费用结算。6、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；7、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等；8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。任职资格：1、人力资源行政文秘管理或相关专业；2、2年以下相关工作经历，对该领域及相关领域工作经验者优先；3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；5、 you xiu的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。
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