岗位职责
1、根据现有编制及业务发展，人员需求，协调、统计各项目、部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划。
2、充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况。
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
4、利用各类招聘渠道发布招聘广告，开拓招聘渠道。
5、对初试、复试考官进行面试培训。
6、执行招聘、甄选、面试、推选、安置工作。
7、进行聘前测试和简历甄选工作。
8、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。
9、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
10、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
任职资格：
1、2年以上招聘工作经验；
2、熟悉各招聘模式及招聘渠道并具备较强的实操能力和经验，具有丰富的招聘经验和技巧；
3、精通各类面试面谈技巧以及测评工具； 
4、乐观、自信、开朗，非常乐于分享、良好的团队合作意识； 
5、具有良好的职业道德，工作积极主动，责任心极强，踏实稳重，工作细心。
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