1、完善公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设；
2、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案(包括人员内部调入和调出)，经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3、负责管理人力资源相关文件和档案；完成员工技术资格申报和例行复审，并办理有关手续；
4、建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；
5、执行人力资源部管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施与完善，配合其他业务部门工作
6、完善《员工手册》，并根据公司职位调整需要进行相应的变更；
7、管理劳动合同，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续以及证照的年审工作；
8、制定   招聘   计划、策划招聘程序、组织招聘工作;安排   面试   、复试、综合素质测试；
9、制定公司年度培训计划、编写相应的培训方案；撰写年终总结报告等；
10、负责公司员工社保及公积金业务的办理；
11、按照绩效方案每月定时对员工进行绩效考核，核算员工薪资、福利；
12、负责本部门日常工作，并及时做到各种报表的上报；主动配合其他部门工作，完成领导交办的其他工作。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！