1、参与制定公司的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；   
2、全面负责人力资源部全体人员的日常管理工作，合理分工和配置人员，做到人尽其才，各尽其能，负责督导和分配所属人员的各项工作；
3、根据公司的绩效考核规章制度，组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程   进行监督与控制，及时解决其中出现的问题，使公司的绩效考核制度体系化；
4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训（包括低端、中端、高端），   并进行培训结果的分析与反馈；
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！