主要职责：
一、行政方面：
1、   协助做好综合、协调各部门工作和处理日常事务；
2、   负责公司通用规章制度的拟定、修改和编写工作，协助参与专用标准及管理制度的拟定、讨论、修改工作；对文件中的重要事项进行跟踪检查和督导，推进公司的管理；
3、   负责做好公司的接待安排，组织、协调公司员工活动，开展年度总评比和表彰活动；    4、   负责公司内外文件的收发、登记、传递、归档工作；
5、   负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度；
6、   负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订
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