工作内容：
1、协助部门经理建立和完善公司人力资源相关管理制度及工作流程，并监督执行，保证公司人力资源工作的规范化管理。
2、协助部门经理建立和完善绩效管理体系，具体负责公司员工绩效管理工作。
3、负责收集行业、公司内外的有关薪酬信息、政府有关福利方面的政策、法规，协助部门经理建立和完善公司薪酬福利体系，具体负责公司薪酬福利管理工作。
4、协助部门经理制定公司年度招聘计划书并监督实施、完善招聘渠道、具体负责公司招聘工作，建立公司人才库，满足公司人才需求。
5、协助部门经理制定公司年度培训计划并监督实施、完善公司的培训管理体系、具体负责公司培训工作，组织和指导公司各类培训工作，建立和完善公司培训讲师团队。
6、协助部门经理推进公司企业文化建设，具体负责组织开展企业文化宣导和各类企业活动。
7、负责公司员工福利方案的制定与追踪落实。
8、负责公司员工劳动合同、建筑师协议的签订和日常管理工作。
9、负责公司员工人事档案管理工作，建立公司员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料。
10、负责员工劳动关系的管理，处理员工劳动纠纷。定期进行员工满意度调查并汇总分析，以提供员工队伍的稳定性。
11、完成公司领导和上级主管交待的其它工作。

要求：
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历；
2、2年以上人力资源管理岗位经验，熟悉六大模块理论知识，熟练掌握绩效管理及薪酬管理板块实操；
3、受过专业的人力资源管理培训，具备二级资格证书优先考虑；
4、熟悉劳动法律法规，熟练使用办公软件，具备良好的写作能力和语言表达能力；
5、工作细心，有条理，沟通协调能力强。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！