工作职责：
1、监管行政和人事的日常全面工作
2、负责配合部门经理编制人力资源计划并具体实施
3、负责公司规章制度等一切制度和流程的贯彻
4、负责招聘、培训
5、负责处理员工劳动关系
6、负责公司人力资源管理信息系统的建立及维护，为公司人力资源决策提供依据；
7、负责制定激励机制并执行
8、负责公司薪酬、福利政策的制、修订和实施工作；
9、负责有关政府、行业、物业等各方面的公共关系管理；
10、负责组织公司各项活动；
11、负责承办公司领导交办的其它工作。

任职资格：
1、大专以上学历，年龄在26-40岁；
2、5年以上行政人事工作经验，2年以上管理经验；
3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力；
4、具有**的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力、感染力、有强烈的责任感及敬业精神、能承受较大的工作压力；
5、工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养；
6、熟悉国家和地方劳动法律、法规，善于处理员工关系。
条件不符勿投简历！
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！