工作内容：
1、组织完成集团绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求；   
2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案；
3、建立集团职位流动和晋升体系；
4、协助修订员工手册，提供政策支持；   
5、改进、完善并监督执行集团考核体系和规范；
6、指导各子集团子公司主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题；
7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作；
8、组织实施绩效评价面谈；
9、协助上级完成其他相关绩效管理工作。

岗位要求：
◆人力资源相关专业专科以上学历。
◆2年以上绩效管理工作经验。
◆熟悉国家人事政策、法律法规；   
◆熟悉各种绩效评价方法；
◆熟悉绩效管理流程；   
◆具有稽查工作经验
◆人力资源管理理论基础扎实；
◆熟练使用相关办公软件。
◆良好的职业操守，细致、耐心、谨慎、踏实、稳重；
◆强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强；
◆人际沟通、协调能力强，良好的团队合作意识。

工作地点：南宁，行政部双休，买五险（注：能适应**区内出差）
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！