位职责：
1、根据公司的招聘计划，建立合理有效的招聘体系，根据现有编制及业务发展需要，协调、统计各部门的招聘需求，以满足用人部门的需要。
2、建立并发展多重招聘渠道，根据职位差异选择有效的招聘渠道。
3、定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理。
4、定期更新内外网的招聘信息，与猎头公司保持良好的沟通，及时准确的反馈信息并对招聘信息及时评估。
5、及时准确的处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行选择及备份。
6、充分了解和掌握各岗位人员的编制情况，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系。
7、建立、健全公司所有部门的岗位说明书，为人力资源管理提供支持。
任职要求：
1、大专以上学历，3年以上招聘工作经验。
2、熟悉人力资源管理各项操作流程及人事法规政策。
3、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。
4、具有较强的责任心和事业心，较高的敏感度及一定的判断能力；良好的职业道德，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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