岗位职责：
1、协助决策层制定公司发展战略，并根据公司发展战略、政策和指引的框架下，全面统筹规划公司的行政及人力资源工作；
2、根据公司要求，制定、完善公司行政管理的方针、政策和制度，以及施行；
3、组织起草、制定、修改和完善人力资源管理制度和流程；
4、负责建立和完善人力资源管理体系，设计规划人力资源各模块的建设工作，并实施落实；
5、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理工作；
6、制定、完善公司绩效管理体系，并监控各部门绩效评价过程；
7、负责组织编写各部门职位说明书；
8、根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施；
9、负责组织和推动企业文化建设和推广工作；
10、负责公司日常事务管理，协调和统筹行政工作安排的其他工作。

任职资格：
1、人力资源、管理或相关专业专科及以上学历；
2、5年以上行政、人事经理工作经验，3年以上同等岗位工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、熟悉人力资源管理六大模块管理和实践，能够指导各个职能模块的工作；制定并优化人力资源的招聘、薪酬福利、绩效、员工关系、企业文化等管理规范、各项规定和管理流程并负责具体实施落实；擅长人力资源规划与薪酬绩效；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有较强的计划性和实施执行的能力；
8、思路清晰、思维活跃，具有很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强。
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