岗位职责：
1、负责制定人力资源管理制度及相关政策，协助上级推行公司各类规章制度的实施，处理员工奖惩事宜。
2、负责员工劳动合同的签订、续签、解除、终止。
3、负责招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘信息、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等。
4、根据公司对员工的要求，组织开展各类培训，并对新员工进行入职培训，不断完善培训管理体系。
5、负责所有员工的考勤、薪资核算等。
6、与员工进行积极沟通，做好员工关系维护工作，及时处理公司管理过程中的人力资源问题。
任职资格：
1、人力资源或相关专业学历；
2、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；
3、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识；
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