岗位职责：
1、参与公司经营战略目标与计划制定和实施、组织架构的设计和完善。
2、做好年度预算和工作计划，及部门成员的职业规划，并组织有效实施。
3、负责公司日常行政的管理和信息化的建设。
4、组织、协调公司各类活动，协助各部门筹划和组织公司的重大活动。
5、全面统筹规划人力资源管理工作，并贯彻执行人力资源管理的相关制度，组织落实，定期修正。   
6、全面负责分公司招聘、培训、绩效、劳动关系、薪资等人力资源工作。
7、做好各部门的沟通、协调工作。
8、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及考核。
9、负责公司、店面员工劳动合同签订和续签及职务任免、解聘等相关工作。
10、负责员工的劳动保险办理、劳动争议、福利待遇等工作。
11、负责公司人事规章制度的落实、检查、监督工作。
12、协助总经理做好人事管理方面的规章制度、规划、调查、建议的起草工作。
13、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系和薪酬制度。
14、完成上级领导交办的其他工作。
任职资格：1、大专及以上学历，人力资源及相关专业毕业优先。
2、三年以上人力资源工作经验，具有两年以上管理经验。
3、熟悉掌握人力资源各大模块的操作，了解人力资源行业动态，熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
4、熟悉应用办公软件。
5、良好的沟通和应变能力，诚信可靠，计划与执行，清晰的分析判断能力，良好的职业道德操守。
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！