（一）工作内容：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度、季度人员招聘计划。2、建立和完善公司的人才选拔体系和招聘流程。3、完善招聘渠道，满足公司人才需求。4、进行简历彌别及招聘测试、面试、筛选、录用等工作。5、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。6、汇总分析相关招聘需求及报表。（二）岗位要求：1、精通OFFICE办公软件、会使用制图设计软件及H5场景秀等；2、学习能力及执行力强，有一定的文字功底和审美能力；3、性格外向活泼，语言表达及沟通能力强，组织及策划能力强；4、本科以上学历，人力资源专业学生优先考虑；5、积极上进、热爱学习，喜欢创新和新鲜事物；6、2年以上招聘版块工作经验。
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