1、岗位职责的制定及人事制度的制定和修改，包括员工手册，公司招聘制度，绩效考核制度，培训制度，员工考勤制度等。2、负责公司劳动合同管理，协调内部关系。3、根据公司发展需要，建立人才库，搭建公司人才梯队，培训培养，储备核心人才4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。5、负责对公司行政类相关工作的专业化、规范化管理、做好后勤保障支持。6、指导和培训部门人员掌握业务工作所必须的知识、技能、做好来客接待和相关的外联工作。7、负责公司的整体企业文化建设。
任职资格：
1、相关企业管理经验者优先，2、了解现代企业人力资源管理模式和经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识。3、很强的计划性和实施执行的能力、有亲和力、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力、责任心、事业心
4具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力
工作时间：9:00—12：00 14：00—18:00
薪资：基本工资+绩效工资+话费补贴+交通补贴+其他福利+五险+奖金
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！