岗位职责：
1、协助各部门进行员工招聘的面试，接待**新进员工，负责新进员工试用期的跟踪考核及转正。
2、负责员工入职劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议及离职手续办理等工作。
3、建立健全公司人事档案及档案的管理。    
4、负责公司各部门之考勤汇总，及各类假期的汇总、统计。上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。    
5、负责员工薪酬计算发放及异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的报表和资料。    
6、负责公司各类社会保险金的缴纳及管理；
7、制定员工活动计划等。
岗位要求：
1、有1至2年人事行政相关经验优先考虑。
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