一、职务描述
1、规划、指导、协调公司的管理与组织建设，全面统筹规划公司的人事行政工作；
2、建立完善人事行政管理机制，行政人事组织架构，提高公司的整体管理水平；
3、领导建立人力资源规划，保障人力资源高效、有序的开展；
4、领导建立、完善人力资源招聘、薪酬、福利、绩效、岗位评估、职业生涯规划、人事管理等体系的规章制度及操作手册；
5、领导编制、完善工作描述体系、员工手册等文件；
6、建立培训体系及职业生涯规划体系；
7、建立、完善公司各项行政管理体系及推进实施；   
二、职务要求
1、10年以上相关工作经验，5年以上房地产企业行政人事管理工作经验；
2、对现代人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，熟悉国家、地区相关政策；
3、在团队管理方面有极强的领导技巧和才能；
4、良好敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心，事业心强；
5、具有解决复杂问题的能力；
6、很强的计划性和实施计划能力。
三、福利待遇
1、高管实施年薪制，可享受公司年终净利润分红的分配，具体待遇面谈；
2、公司帮购买社会保险，发放过节福利补贴。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！