岗位职责

1.根据公司发展战略，提出人力资源规划建议；拟定、修订、完善公司管理制度和流程，并严格执行、监督。

2.制定招聘计划，开展招聘工作，负责人力资源的招聘、使用、管理、开发和人力成本的控制、建立后备人才选拔方案和储备机制；

3.建立员工培训和发展体系， 规划员工职业发展方向和组织培训工作。

4.完善薪酬管理方案及绩效考核制度，协助各部门制定绩效考核计划和培训开合人员。

5.协助管理层及部门开展员工关怀与团队建设工作，推动公司理念及企业文化的形成。

6.完成上级交办的其他工作任务及其它例常性事务。

任职要求：

1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等专业优先；

2、掌握现代人力资源管理理论，熟悉人力资源相关模块；

3、具有1年以上工作经验，担任2-3年以上人力管理经验

4、认真细致的工作作风和日常人事管理的知识和技能

5、掌握国家有关人力资源管理以及劳动管理的法律、法规

6、良好的口头表达能力、文字写作、阅读能力。
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