岗位职责：
1、在分管副总的领导下，负责其管辖工作主要目标计划的制定、指导落实或协助上层执行相关的政策和制度；
2、负责各部门的日常行政管理、人事和后勤工作，熟悉财务、人事招聘、培训、绩效考核、薪酬管理等各项工作流程；
3、负责行政管理规章的拟定、修改和编写以及工作流程的优化；
4、参与公司的职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书；
5、协助分管副总制定公司人力资源战略，并组织实施公司人力资源战略，指导建立完善公司人力资源管理体系，高限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障；
6、负责完善、健全公司各项规章制度，汇总公司年度综合性资料、草拟年度工作总结和工作计划推动公司规范化管理；
7、负责组织公司企业文化建设，提炼和宣传企业理念，举办各种活动，促进员工凝聚力；主持协调办公室管理，对外公关及项目开发的各类资质及手续的办理，负责公司人事招聘管理，统筹规划，协调各部门关系。

任职要求：
1、行政管理、企业管理、工商管理等相关专业，本科以上学历，持相关中级职称等级证书；
2、5年以上房产、建筑、商贸公司行政人事管理岗位；
3、熟悉国家相关劳动政策法律法规，了解人力资源管理和企业行政管理知识，企业形象策划，熟悉企业人力资源管理的各项规章制度；
4、具有较强的领导能力、出色的人际交往和社会活动能力，善于协调、沟通，责任心、事业心强，文笔能力强；
5、稳重、踏实、勤勉以及良好的外联和公关能力；
薪资3500-4500元（含五险）。
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