岗位职责：
1、制定公司年度、季度、月度招聘成本预算；
2、负责完成公司招聘需求调查、收集、审核及汇总，制定招聘计划；
3、制定与完善公司招聘相关制度、流程以及人才甄选标准；
4、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。
5、全方位利用各种招聘渠道：各大招聘网站、各大高校、猎头、培训机构、专业QQ群、内部招聘与转介绍等，广招人才；
6、重复使用人才简历，建立公司人才库；
7、组织参加各种校园双选会、人才交流会，做好企业的招聘宣传工作；
8、负责各种招聘数据的统计、分析与总结；
9、适时提出工作合理化改进建议
任职要求：
1、大专以上学历；
2、2年以上招聘工作经验或人才资源相关工作经验；
3、有行业招聘经验的，优先录用，适当条件的，可放宽；
4、性格开朗、善于沟通，有较强的学习能力和执行力；
5、具有良好的文字表达能力、数据分析及报表处理能力；
6、具有较强的责任感和团队协作精神。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！