职责一：协助部门经理组织开展岗位管理、员工招聘和人员配置工作。
组织用人需求调查和招聘实施计划制定。
组织招聘的具体实施工作。
组织对应聘资料进行资格审查，进行初步筛选。
组织配合用人部门对应聘者进行笔试和面试。
组织办理新员工录用、安置和试用期管理工作。
职责二：组织进行培训需求调查和培训效果的评价与分析。
组织拟定培训计划，批准后组织实施。
组织寻找培训资源，建立培训合作关系。
组织内部培训体系的建立。
组织建立、更新、管理员工培训档案。
职责三：组织开展**区本行业薪酬调查，制订科学合理的薪酬体系。
组织制定公司年度薪酬方案和预算，测算人工成本。
组织公司每月员工的考勤和工资编制工作。
组织根据员工绩效增长率结果、岗位变动和职务晋升等进行工资核算和调整。
组织办理新员工、转正定级、调进调出人员的工资核算。
组织办理员工的各种福利保险。
职责四：比喻帮好薪酬总额预算、定岗定编等基础性工作，测算公司整体人力资源本成。
在保证公司人力资源存量和质量的前进下，有效控制人力获得、开发、使用、保障、流动、等成本，实现公司利润**大化。
职责五：组织员工考核工作，监督各个部门实施考核计划。
组织建立、更新、管理员工绩效考核档案。
组织监督、协调各项目公司员工绩效考核及相关工作。
职责六：组织办理内部调配、聘用、解聘、退休、退职手续。
组织办理员工劳动合同的签订、续签、解除等工作。
组织整理、完善、更新公司人力资源基础资料。
组织管理员工人事档案等。
职责七：组织调查员工发展需求，建立员工发展资料。
根据绩效考核结果，参考员工发展需求，提出职务薪酬等意见。
负责员工晋升制度的解释。
职责八：负责从外部选聘吸纳选拔等人才。
组织构建多层次人才梯队。
职责九：协助经理组织内部管理工作，部门经理因公外，经授权可临时履行部门经理职责
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