岗位要求：
1、大专以上学历，具备招聘经验1年以上；
2、具有亲和力，沟通、协调、执行、适应及抗压能力强，有悟性，形象气质较好；
3、对企业忠诚度高，责任心强，思路清晰，办事沉稳细致有条理，有团队协作精神；
4、热衷于人力资源发展事业，对招聘领域有兴趣并能从中领悟其提升魅力；
5、熟悉国家及当地人事相关法律法规，对招、录板块具备风险防范意识；
6、具有良好的职业素养和职业道德，为人正直原则性强；

岗位职责：
1、根据公司的整体发展战略规划，编制年度、季度、月度人员招聘计划，招聘费用预算。根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求；
2、完善和优化公司的招聘流程和招聘体系及相关制度，充分了解和掌握各岗位人员编制情况，在编人员情况，缺编情况以便对招聘工作及时做出调整；   
3、负责具体招聘工作的实施执行，组织人员进行建立甄别、筛选以及聘前测试及背景调查等相关工作；
4、与外部招聘机构保持良好的合作关系，及时准确地反馈信息；   5、建立并开拓多种招聘渠道，根据职位差异选择有效招聘渠道。定期维护招聘渠道，根据使用情况，对渠道进行选择与淘汰管理；    
6、定期更新内外网招聘信息；及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息，对有效简历进行筛选；
7、负责员工的录用管理工作，总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。

待遇面议！
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！