工作职责：   
1、统筹管理酒店的各项人事管理工作
2、负责员工日常薪资的制作与核发；
3、负责入离职、转岗调店等人事资料办理及系统录入并不断优化流程；
4、负责协助各部门进行人员的招聘工作；
5、负责人人力资源管理制度的修订，落实、执行；
5、上传下达工作，通知、文件的编写、修改；
6、完成领导交办的其它工作。
任职条件：   
1、学历要求：大专以上学历，人力资源管理等相关专业毕业,酒店工作经验者优先，。
2、经验要求：3年以上相关人力工作经验，2年以上人力管理岗位经验，熟悉人事管理工作流程
3、知识要求：具备扎实的人力资源管理理论知识和实践，了解劳动合同法、保险法等国家政策法律法规
4、能力要求：对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，具备较强的人际交往和沟通协调能力、工作计划与执行能力；
5、其他要求：形象气质佳，有亲和力，具备较强的工作责任心；
6、熟练应用office、OA等办公软件，对EXCEL、PPT尤其熟练。
联系我时，请说是在南宁招聘网上看到的，谢谢！